LAS VENTAJAS FISCALES DE PATROCINAR EVENTOS DEPORTIVOS

Los eventos deportivos son definidos como acontecimientos y actividades deportivas de carácter extraordinarios, en atención a su repercusión y trascendencia social y deportiva o por su carácter no regular, circunstancial y aislado gestionado con motivo de alguna práctica deportiva cualquiera que sea su organizador e implique o no competencia. Más que deporte son catalizadores económicos y sociales, estimuladores de la imagen de marca de una ciudad

Según la Ley 49/2002 de 23 de diciembre de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo se consideran entidades sin fines lucrativos a efectos de esta Ley siempre que cumplan ciertos requisitos , las fundaciones, las asociaciones declaradas de utilidad pública, ONG, las delegaciones de fundaciones extranjeras inscritas en el Registro de Fundaciones, las federaciones deportivas españolas y las federaciones y asociaciones de dichas entidades sin fines lucrativos

Mediante un convenio de colaboración las empresas pueden colaborar en los eventos deportivos efectuando una donación simple a una de las entidades sin fines lucrativos citados anteriormente. La empresa tiene el derecho a deducir de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades el 35% de la donación

En 2013, al calor de los numerosos éxitos de los deportistas clubs y selecciones españolas en numerosas disciplinas, se lanzó el proyecto España compite; en la Empresa como en el Deporte un régimen de mecenazgo prioritarios para incentivas la inversión en clubes y deportistas. Con este modelo de patrocinio se buscas contribuir al impulso y proyección de las empresas españolas en el ámbito nacional e internacional, la potenciación de los jóvenes talentos deportivos y la promoción del empresario como motor de crecimiento asociado a los valores del deporte. Estas acciones financiadas con aportaciones y donaciones de empresa como máximo de 50.000 euros que puede deducirse hasta un 40% de la cantidad aportada en la cuota del impuesto sobre sociedades.

La Ley de Mecenazgo también regula los programas de apoyo a acontecimientos de excepcional interés público, en estos casos el programa fiscal de apoyo no suele superar los tres años de duración. Un consorcio u órgano administrativo se encarga de la ejecución del programa y de certificar la adecuación de los gastos e inversiones realizadas a los objetivos y planes del mismo. En dicho consorcio u órgano están representadas necesariamente las Administraciones Publicas involucradas en el acontecimiento y un representante del Ministerio de Hacienda con derecho de veto. También es necesarios desarrollo las líneas básicas de las actuaciones que se vayan a organizar para apoyar el acontecimiento que serán desarrolladas posteriormente con planes uy programas de actividades específicas

Las empresas que patrocinen acontecimientos deportivos de excepcional interés público se pueden deducir hasta el 15% de los gastos de promoción que realicen con inserción del logo del evento. En cualquier caso, el importe de esta deducción no puede exceder del 90% de las donaciones  efectuadas al consorcio. Cuando el contendió del soporte publicitario se refiera de modo esencial a la divulgación del acontecimiento, la base de la deducción será el importe total del gasto realizado en caso será el 25%.

Además de en el patrocinio de estos acontecimientos deportivos reporta ventajas fiscales en el Impuesto de Trasmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados y el de Actividades Económicas, con una bonificación del 95% de la cuota por bienes y derechos adquiridos para ese patrocinio y en las cuotas y recargos correspondientes a las actividades de carácter artístico, cultural, científico o deportivo que hayan de tener lugar durante la celebración del acontecimiento. Del mismo modo, la empresa puede bonificarse el 95% de todos los impuestos y tasas locales que puedan recaer sobre las aportaciones relacionadas exclusivamente con el desarrollo del programa de apoyo del evento deportivo.

El documento elaborado por el consorcio que estipula los soportes publicitarios en los que la empresa colabora puede insertar su logotipo y fija las reglas del juego. Establecer por tanto que gasto son deducibles en esos soportes publicitarios

A efectos contables la Ley de Mecenazgo distingue entre los acuerdos de donación y los contratos de patrocinio. En los primeros la entidad colaboradora nunca podrá contabilizarlo como gastos deducible por publicidad, propaganda y relaciones públicas que soportan un IVA al 21%

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Gestión de la Calidad Total :el método Kaizen

Los continuos y acelerados cambios en materia tecnológica, así como la reducción en el ciclo de vida de los productos, la evolución en los hábitos de los consumidores y la implacable competencia a nivel global que cada día exige a las empresas mayor calidad y variedad y menor coste y tiempo de respuesta, requiere la aplicación de métodos que en forma armónica permita hacer frente a todos estos desafíos.

Dentro de los métodos para la Gestión de la Calidad Total y las Técnicas para el Mejoramiento Continuo, destaca por su sencillez y sentido práctico el Kaizen, un armonioso método de mejoramiento continuo que sobresale por ser aplicable a todo nivel, tanto en la vida social, como en la vida personal y en el mundo de los negocios. En este último se caracteriza por desarrollar una cultura y dar participación a todos los trabajadores, desde la alta gerencia hasta el personal de limpieza. Este método de mejoramiento continuo fue desarrollado por los japoneses tras la segunda guerra mundial y es el Concepto de Economía que hemos preparado para esta semana.

La expresión Kaizen viene de las palabras japonesas “kai” y “zen” (en la imagen) que en conjunto significan la acción del cambio y el mejoramiento continuo, gradual y ordenado. Adoptar el kaizen es asumir la cultura de mejoramiento continuo que se centra en la eliminación de los desperdicios y en los despilfarros de los sistemas productivos. Se trata de un reto continuo para mejorar los estándares, y la frase: un largo camino comienza con un pequeño paso, grafica el sentido del kaizen: todo proceso de cambio debe comenzar con una decisión y debe ser progresivo en el tiempo, sin marcha atrás. Este método se utiliza también en sicología para la obtención de metas. Por ejemplo una persona que desee bajar de peso, debe comenzar con una dieta continua y progresiva en el tiempo. Lo mismo para quien desee correr la maratón. El primer día serán sólo un par de kilómetros, pero el esfuerzo creciente y continuo de cada día permitirán al deportista alcanzar el nivel deseado.

El Kaizen retoma las tecnicas del Control de Calidad diseñadas por Edgard Deming, pero incorpora la idea de que nuestra forma de vida merece ser mejorada de manera constante. El mensaje de la estrategia de Kaizen es que no debe pasar un día sin que se haya hecho alguna clase de mejoramiento, sea a nivel social, laboral o familiar. Se debe ser muy riguroso y encontrar la falla o problema y hacerse cargo de él. La complacencia es el enemigo número uno del Kaizen. Y en su idea de mejoramiento continuo se involucra en la gestión y el desarrollo de los procesos, enfatizando las necesidades de los clientes para reconocer y reducir los desperdicios y maximizar el tiempo. Para el Kaizen, al igual que el Just in Time, el factor tiempo tiene un importancia estratégica.

Al desarrollo del Kaizen han contribuido autores como Masaaki Imai, Ishikawa, Taguchi, Kano, Shigeo Shingo y Ohno. El éxito que el kaizén ha adquirido en la actividad empresarial deviene justamente de la incitación a mejorar los estándares, sean niveles de calidad, costes, productividad o tiempos de espera. La metodología del kaizen permite establecer estándares más altos y las empresas japonesas como Toyota, Hitachi o Sony fueron desde los años 80 un buen ejemplo del mejoramiento continuo de los estándares productivos.

En el desarrollo y aplicación del Kaizen se ven amalgamados conocimientos y técnicas vinculados con Administración de Operaciones, Ingeniería Industrial, Comportamiento Organizacional, Calidad, Costos, Mantenimiento, Productividad, Innovación y Logística entre otros. Por tal motivo bajo lo que podríamos llamar el paraguas del Kaizen se encuentran involucradas e interrelacionadas métodos y herramientas tales como: Control Total de Calidad, Círculos de Calidad, Sistemas de Sugerencias, Automatización, Mantenimiento Productivo Total, Kanban, Mejoramiento de la Calidad, Just in Time, Cero Defectos, Actividades en Grupos Pequeños, Desarrollo de nuevos productos, Mejoramiento en la productividad, Cooperación Trabajadores-Administración y Disciplina en el lugar de trabajo, entre otros.

El tiempo, un recurso estratégico

El Kaizen le da al tiempo el valor que tiene dado que lo considera un recurso estratégico. El tiempo es uno de los recursos más escasos dentro de cualquier organización y, a pesar de ello, uno de los que se desperdician con más frecuencia. Solamente ejerciendo control sobre este recurso valioso se pueden poner en marcha las otras tareas administrativas y prestarles el grado de atención que merecen. El tiempo es el único activo irrecuperable que es común a todas las empresas independientemente de su tamaño. Es el recurso más crítico y valioso de cualquier empresa. Cuando se utiliza, se gasta, y nunca más volverá a estar disponible. Muchos otros activos son recuperables y pueden utilizarse en algún propósito alternativo si su primer uso no resulta satisfactorio; pero con el tiempo no se puede hacer lo mismo. A pesar de que este recurso es extremadamente crítico y valioso, es uno de los activos que en la mayoría de las empresas se maneja con menor cuidado y ello puede ser así porque el tiempo no aparece en el balance o en los estados de resultados, dado que no es tangible y porque parece ser gratis. Pero el tiempo es un activo administrable y de esto toma nota el Kaizen.

La utilización ineficiente del tiempo da como resultado el estancamiento. Los materiales, los productos, la información y los documentos permanecen en un lugar sin agregar valor alguno. En el área de producción, el desperdicio temporal toma la forma de inventario. En el trabajo de oficina, esto sucede cuando un documento o segmento de información permanece en un escritorio o dentro de un computador esperando una decisión o una firma. Todo estancamiento produce despilfarro. Los desperdicios (muda) conducen invariablemente a la pérdida de tiempo, por eso el lugar de trabajo (gemba) debe estar siempre ordenado.

El tiempo es un activo que con frecuencia se desprecia. Si se dilapida pone en peligro el mejor de los planes; si se utiliza cuidadosamente hace que la administración sea más efectiva y menos inquietante. El tiempo es irrecuperable. Al menos en teoría, siempre es posible obtener más dinero o contratar otra persona, pero el tiempo debe utilizarse con prudencia. Una vez que el tiempo se ha gastado, nadie tiene una segunda oportunidad para usarlo.

Este muda es mucho más frecuente en el sector servicios. Mediante la eliminación de los ya mencionados cuellos de botella de tiempo que no agregan valor, el sector servicios debe tener la capacidad de lograr incrementos sustanciales, tanto en eficiencia como en satisfacción del cliente. Por cuanto no tiene costo alguno, la eliminación del muda es una de las formas más fáciles que tiene la empresa para mejorar sus operaciones. Todo lo que tenemos que hacer es ir a los lugares de trabajo (gemba), observar lo que está sucediendo allí, reconocer el muda y emprender los pasos necesarios para su eliminación. El tiempo también puede ser administrado para darle un uso óptimo, en la misma forma que se maneja cualquiera de los activos tangibles de la organización.

En síntesis, el método Kaizen debe contemplar una visión sistémica de la empresa que participe activamente en los procesos productivos, y en la planificación comercial y financiera. Esto implica apelar a diversas estrategias de ingeniería donde la gestión estadística y el uso de las herramientas informáticas permitar aumentar y dar flexibilidad a la capacidad productiva.

Prestaciones por Maternidad de las Autónomas

Antes del parto

Empecemos por el caso de la mujer autónoma embarazada que necesita darse de baja por tener un embarazo de riesgo, bien para el feto, bien para la madre. En este caso, cuando el trabajo se hace totalmente incompatible por este caso, normalmente se cobra el 100% de la base reguladora tanto durante el embarazo como en la lactancia.

Se empezará a cobrar, bien una vez se interrumpa la actividad laboral o bien hasta que se solicite la prestación por maternidad. Es necesario aclarar que las prestaciones correspondientes a estas situaciones tienen la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales, pero las trabajadoras por cuenta propia tienen derecho a esta prestación aunque no tengan cubiertos los riesgos profesionales.

En el caso de realizar un sustitución de la trabajadora autónoma en situación de riesgo, también se tendría derecho a una bonificación del 100% de la cuota empresarial por todas las contingencias y las cuotas de autónomos durante el tiempo que dure el contrato, como máximo serán 16 semanas, estarán bonificadas en un 100%, resultante de aplicar el 100% de bonificación sobre la base mínima de autónomo 884,40 euros. Si la base es mayor de la mencionada, no está bonificada la parte restante.

Tras el parto

Las trabajadoras autónomas tienen derecho a la baja maternal igual que las trabajadoras por cuenta ajena, siempre que esté al corriente de los pagos de la Seguridad Social.

  1. ¿Cuánto cobra una autónoma en maternidad?

Cobra el 100% de su base de cotización y no sobre la cuota que se paga, durante 16 semanas (aproximadamente 4 meses). Por norma general, esta base reguladora es la establecida para la prestación por incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes y que toma como referencia la fecha del comienzo del descanso. Pagando la cuota mínima de autónomos, es decir, 267,03 euros hasta el 30 de junio de 2017 y 275 euros en adelante, tendrás derecho a 884,40 euros de prestación.

Si vas a planificar tu baja por maternidad con antelación, se recomienda valorar la posibilidad de cotizar más en el último año o los últimos meses para poder aumentar la cuantía de la prestación durante el descanso por maternidad.

Debes tener en cuenta que deberás seguir cotizando como autónoma durante el periodo de baja por maternidad.

Existe la posibilidad de que pueda contratar a otro trabajador autónomo que la sustituya, llamado contrato de sustitución por interinidad de maternidad. Como ya hemos comentado antes, en este caso, los seguros sociales de la trabajadora están bonificados en un 100% y las cuotas de autónomos durante el tiempo que dure el contrato, que como máximo serán 16 semanas, estarán bonificadas en un 100% sobre la base mínima de autónomo.

  1. ¿Qué requisitos debo cumplir para cobrar la maternidad?
  2. Estar dada de alta en el RETA como autónoma,
  3. Estar al corriente en el abono de las cuotas mensuales de la Seguridad Social
  4. Y en función de la edad:
    • Mayor de 26 años, es preciso haber cotizado como mínimo 180 días en los últimos 7 años o bien un año en toda su vida laboral.
    • Entre 21 y 26 años, necesita 90 días en los últimos 7 años o bien medio año en toda su vida laboral.
    • Menor de 21 años, no necesita haber cotizado.
  5. Además se deben presentar:
    • El modelo IT.1 en el Instituto Nacional de Seguridad Social o en la mutua en un plazo de 15 días desde el momento del parto.
    • Los justificantes de pago de la Seguridad Social y la “Declaración de situación de Actividad”, donde debe indicar si cierra el negocio durante el momento de la baja por maternidad, contrata a un trabajador del Régimen General o lo sustituye otro autónomo.
  1. Periodo de baja por maternidad

Estas semanas se contabilizaran desde el mismo día en que comienza el período de descanso, que se establece bien en la fecha del parto (lo cual habrá que notificar en un plazo de 15 días) o bien una fecha anterior al parto si se opta por comenzar el periodo de descanso con anterioridad. No obstante, en el caso de hospitalización u otros supuestos, este plazo de 16 semanas de descanso ininterrumpido puede incrementarse. Por otro lado, la trabajadora autónoma puede transferir el disfrute de 10 de estas 16 semanas de descanso al otro progenitor. Eso sí, las 6 semanas posteriores al parto han de ser disfrutadas de forma obligatoria por la madre. Es importante tener en cuenta, además, que la no presentación de la correspondiente notificación puede provocar la suspensión en el inicio del pago de la prestación. Además, si se dedujese el carácter indebido de la recepción de la prestación, una vez que ya se ha comenzado a percibir, la beneficiaria deberá proceder al reintegro de la misma.

Las ayudas por maternidad se pueden solicitar en las oficinas de la Seguridad Social. Estas prestaciones se percibirán una vez se resuelva la solicitud.

  1. Particularidades de la baja por maternidad de las autónomas

La madre autónoma podrá disfrutar del descanso por maternidad a tiempo parcial si así lo desea. No obstante, tanto la percepción del subsidio como la reducción de la actividad solo serán válidas si se realiza al 50%. Para ellos, será necesario hacer la comunicación correspondiente e indicar qué progenitor disfrutará del permiso y si lo efectuará de forma simultánea o sucesiva.

Otra cuestión a tener en cuenta es que en caso de que el cese de la actividad y la prestación por maternidad coincidan, esta última no se verá afectada y será percibida con normalidad hasta su fin. En cambio, si se iniciase una prestación por maternidad en el momento en que se está cobrando el subsidio por cese de actividad, sería esta última la que se vería interrumpida, pudiéndose reanudar tras la de maternidad.

 

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD, EXENTA DE IRPF

La prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del pago de IRPF, según establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. ¿Me deben devolver dinero? ¿Cómo reclamarlo?

 

Las ayudas a la familia son escasas, así que noticias como estas son una pequeña alegría para todas las familias que hayan recibido la prestación de maternidad o de paternidad desde 2012. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid obliga a Hacienda a devolver a una mujer la prestación por maternidad.

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado que la prestación por maternidad que abona la Seguridad Social está exenta del IRPF. La decisión contradice el criterio de la Agencia Tributaria. El efecto de la sentencia se circunscribe al caso en litigio y no genera jurisprudencia, pero abre la puerta a que las contribuyentes que han cobrado la prestación por maternidad desde 2012 reclamen la devolución del IRPF.

Cuando una trabajadora da a luz tiene derecho a 16 semanas de baja, que puede compartir en parte con el padre. Durante este período, la Seguridad Social es quien abona el sueldo a través de la prestación de maternidad, que equivale a la base de cotización. La Agencia Tributaria siempre ha defendido que esta ayuda debe tributar en el IRPF como un rendimiento del trabajo. Esto contraviene el criterio seguido hasta ahora por la Agencia Tributaria, que defiende que esta ayuda debe tributar como un rendimiento del trabajo.

El permiso de paternidad, también encaja dentro del ámbito de la exención fiscal que defiende la sentencia. Una postura que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de tumbar en una reciente sentencia. En ella, el TSJ considera que la prestación por maternidad entra dentro de las rentas exentas que contempla la ley del IRPF.

¿QUÉ HACER?

De momento, ante el conflicto de interpretación de la ley entre la Agencia Tributaria y la reciente sentencia, los fiscalistas recomiendan que las afectadas paguen el IRPF, pero que soliciten después una reclamación a Hacienda para solicitar la devolución del IRPF. Una vez sea denegada, se puede después iniciar la vía administrativa o judicial.  Se estiman entre dos y tres años el tiempo necesario recuperar el dinero abonado. Aunque se pueda solicitar la devolución de lo abonado en calidad de impuesto sobre la renta gravado en la prestación de maternidad, sólo podrá hacerse en relación a los últimos cuatro años. Lo pagado anteriormente habría prescrito cara a posibles reclamaciones.  Ahora bien, explican desde este despacho, no va ser un proceso sencillo, puesto que la administración ya ha anunciado que va a negarse a abonar una cantidad que en total le supondría un desembolso de 1300 millones de euros.

De tal forma que los contribuyentes que cobraron desde enero de 2012 prestaciones por maternidad pueden presentar ante la Agencia Tributaria una rectificación de autoliquidación del IRPF en la que solicitan la devolución de lo tributado por la prestación de maternidad. Hacienda denegará probablemente la petición, lo que obligaría al contribuyente a acudir al Tribunal Económico Administrativo y, posteriormente, al Tribunal Superior de Justicia de su comunidad. Es decir, el proceso no es sencillo ni automático. De hecho, la sentencia del TSJ de Madrid resuelve una solicitud de rectificación que fue denegada por la Agencia Tributaria en 2014.

¡IMPORTANTE! Las contribuyentes que han sido madres este año o lo serán en el futuro es preferible que sigan el criterio de Hacienda y tributen por la prestación por maternidad. Posteriormente, tienen la opción de solicitar la devolución del IRPF e iniciar la vía administrativa o judicial. Actuando así, evitan la sanción que Hacienda impondría en el caso de que directamente no tributaran por la ayuda.

 

 

 

 

 

LAS VENTAJAS FISCALES DE CUMPLIR 65 AÑOS

La edad desgrava en el pago de tributos. Si tienes 65 años toma buena nota cómo te beneficia en la venta de bienes en la declaración de la Renta y en los planes de pensiones:

Vivienda habitual. Los contribuyentes de 65 años o más no tiene que tributar por la plusvalía generada al vender su vivienda habitual. En caso de ser un matrimonio, si una de las partes es menor de 65, la rebaja fiscal se aplica al 50% de la ganancia

Venta de bienes. Tampoco tributa por los beneficios resultantes de la venta de cualquier bien, siempre que se reinvierta lo obtenido en una renta vitalicia asegurada hasta un máximo de 240.000 euros. Eso si esta renta vitalicia asegurada hasta un máximo de 240.000 euros. Eso sí, esta renta vitalicia debe cumplir ciertas condiciones para contar con las ventajas fiscales ha de constituirse en un plazo de 6 meses desde que se trasmite el elemento patrimonial y formalizarse en un contrato suscrito entre el contribuyente(beneficiario) y una entidad aseguradora. Es por tanto un planteamiento muy atractivo para planificaciones fiscales de ventas de negocia para empresarios mayores de 65 años.

Declaración de la Renta. El mínimo personal exento de tributar reduce la base imponible para los contribuyentes de 65 o más años en 6.700 euros. Por lo tanto, el mínimo generara 5.550 euros se incrementa 1.150 al cumplir 65

Planes de pensiones. Su jubilación o a punto de hacerlo y durante tu vida laboral hicieron aportaciones a sistema de previsión social (bien individual promovido por entidades financieras, de empelo promovido por la empresa o asociaciones o sindicatos), te interesa pensar si rescatar tu plan de pensiones en forma de capital, renta o forma mixta (parte ne forma de capital y parte en forma de renta). Las aportaciones a sistema de protección social se pueden rescatar en el año de la jubilación o dejar a una fecha posterior. Además, las aportaciones a sistemas de protección social se pueden rescatar en el año de la jubilación social se puede rescatar en el año de la jubilación o dejar a una fecha posterior. Además, las aportaciones efectuadas antes de 2007 tienen fiscalmente una reducción del 40% si se cobra en forma de capital. En cambio, si te has jubilado en 2016 tienes hasta 31 de diciembre de 2018 para rescatar en forma de capital con deducción del 40% de las aportaciones que tengas derecho. Los planes de pensiones se incluyen en el Impuesto sobre el Patrimonio en caso de estar obligad a presentarlo.

Una reforma fiscal para las grandes empresas

La reforma aprobada por el Gobierno aspira a recaudar unos 26.000 millones de euros anuales con el Impuesto de Sociedades, que afecta sobre todo a las grandes empresas no se debe a un incremento de los tipos nominales que se mantiene sino por la limitación de las deducción fiscal en algunos casos.

EXENCION DE DIVIDENDOS

No serán deducible las pérdidas realizadas en la trasmisión de participaciones en entidades, siempre que se trate de participaciones con derecho a la exención en las rentas positivas obtenidas tanto en dividendos como en plusvalías generadas en la trasmisión. Así las empresas solo podrán integrar en la bases imponibles las pedidas que se generen por la participación en entidades ubicadas en un país en el que hayan tributada a un tipo nominal de, al menos, el 10%. En ningún caso, podrán integrar estas pedidas si se han generado en paraísos fiscales o en territorios de baja tributación

REVERSION DE LOS DETERIOROS DE VALOR DE PARTICIPACIONES

El decreto establece la reversión de los deterioros de valor de participaciones que resultaron fiscalmente deducibles en periodos impositivos previos a 2013 y que, a partir de esa fecha, deberá realizarse por un importe mínimo anual, de forma lineal durante cinco años (ejercicio 2016 a 2020). Una medida que afectara particularmente a las empresas que hayan iniciado proceso de expansión internacional que estén sin consolidar. El decreto estable la incorporación automática de esos deterioros, como un importe mínimo sin perjuicio de que resulten reversiones superiores por las reglas de general aplicación, teniendo en cuenta que se trata de pérdidas estimadas y no realizadas que minoraron las bases imponibles de las entidades de las entidades españolas.

Limitación a la compensación de bases negativas

Se limita la compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores en  un 25% para empresas con una cifra de negocios neta superior a 60 millones y en un 50% para empresas que facturación comprendidas entre 20 y 60 millones de euros. También se establece un nuevo límite para aplicación de deducciones por doble imposición que se cifran en el 50% de la cuota íntegra para empresas con facturación superior a 20 millones de euros.

Aplazamiento y fraccionamiento

Una medida que si afecta a empresas de todos los tamaños y en especial a aquellas que se encuentran en dificultades financieras, es el endurecimiento del régimen de aplazamiento y fraccionamiento de deudas tributararias y la eliminación del aplazamiento en los pagos fraccionados del Impuestos de Sociedades.

ECONOMÍA DE FREELANCERS INNOVADORES

La crisis ha impuesto un ejercicio de realidad entre muchos empresarios que se han concienciado de la complejidad de sostener grandes estructuras salariales, por lo que acuden al mercado de autónomos a comprar cada vez más servicios

Como profesional debes analizar hasta qué punto tu propuesta y conocimiento aporta innovación a otras organizaciones, y no solo es un cuestión de precio a pagar, es un modelo que precisa de un modelo liderazgo flexible, con capacidad para trabajar con equipos dispersos con los que no hay una vinculación salarial. Una relación que debe establecer sobre principios de libertad y autogestión para lo que también hace falta personal de empresa que sepa relacionarse con las redes de talento y el propio habita de emprendedor.

UN MODELO EMPRENDIMIENTO.

La organización a través de equipos de trabajadores autónomos también sirve para poner en pie proyectos minimizando sus recursos iniciales en personal. En el arranque del negocio es habitual que necesites unos equipos profesiones muy heterogéneos a los que no puedes emplear a tiempo completo porque no hay suficiente carga de trabajo lo que obliga a prescindir de ciertos expertos. Sin embargo este modelo te permite contar con ese talento en el momento adecuado con un coste acorde a las fianzas de los proyectos.

La gran empresa esta encontrando problemas para asimilar la rapidez con que se suceden los ciclo de innovación u ha encontrado en esa colaboración con talento individual una vía de acceso

Este modelo organizativo es recomendable que defina las reglas juego (fijar por escrito la misión encomendada, sus objetivos tiempos de ejecución, retribución e incluso los incentivos, en la mayoría de los casos mediante contratos mercantiles deben ser redactar en un modelo equitativo e incluir cláusulas de confidencialidad). Es preciso seleccionar a un buen líder debe ser un persona con un perfil muy activo, organizado y negociador además debe estar familiarizar con las nuevas tecnologías y poseer una visión estratégica, pero sobre todo debe saber liderar respetando la libertad de decisión del grupo , porque de otro modo la creatividad se cortara.

ALGUNOS CONSEJOS PARA DESARROLLAR ESTE MODELO

  1. Antes de vender KNOW HOW

Mucha atención con las inclusión de cláusulas abusivas o acceder a posibles compras de patente infravoladoras. El intercambio se debe establecer en condiciones de equidad; tenemos que aprender a proteger este movimiento para que estas incitativas estas iniciativas puedan desarrollarse con fortaleza

  1. Los roles más pasivos terminan por abonar el proyecto

Implementa siguiendo esta formula;

Comprobación cruzada: Todo el trabajo se organiza sobre equipos muy reducidos en muchos casos de dos personas. Así se logra una continua supervisión de uno sobre el otro

Negociación continuada. Aunque cada equipo tiene gran libertad en el desarrollo de su trabajo todas las decisiones se negocian para asegurar que se despegan de la meta común.

Sólo líderes. Tanto para el personal interno de la compañía como todos los quipos de colaboración deben tener un perfil profesional muy activo

Programación milstone. Se establece semanalmente un hito por equipo de trabajo, siempre muy concreto y con la consigna de obligado cumplimiento. Para las tareas específicas que requieren de periodos más prolongados se confía en los equipos autónomos liderados por personas más cercanas ala a compañía.

PLANIFICAR LA PRÓXIMA RENTA

La recta final del año es el mejor momento para pensar cómo pagar menos a Hacienda ene le ejercicio 2016-2017
Los principales consejos del Consejo General de Economistas y la Agencia Tributaria en las últimas jornadas tributarias REAF-REAGAF
EMPRESARIOS Y PROFESIONALES
Si realizas actividades económicas, determinas el rendimiento neto en estimación directa y registras un aumento de plantilla en 2016-2017 respecto a 2015, invierte en elementos nuevos del inmovilizado material o de las inversiones inmobiliarias y podrás amortizarlos libremente en 120.000 euros euros/año por cada persona/año por de incremento de la plantilla.
INVERSORES
Si eres un inversor conservador para pequeños ahorros a medio o largo plazo te puede interesar abrir un Deposito Individual de Ahorro a Largo Plazo o un Seguro Individual de Ahorro a Largo Plazo, Así podrás hacer imposiciones en los cincos ejercicios siguientes según tu conveniencia, sin superar 5.000 euros/año y que la rentabilidad queda exenta si vas a retirar todo el importe acumulado cuando haya transcurrido cinco o más años de la primera imposición
TRASMISIONES
Si en 2016 has trasmitido algunos elementos patrimoniales y has obtenido plusvalía, tienes hasta fin de ejercicio para realizar minusvalía de otros elementos patrimoniales y reducir así la tributación por la ganancia patrimonial ya materializada
TRABAJADORES
Si trabajas por cuenta ajena analiza si puedes cambiar retribuciones dinerarias por retribuciones en especie que no tributan como la tarjeta restaurante, la tarjeta transporte el vale guardaría o un seguro médico apara la familia.
Si la empresa te ofrece cobrar de manera fraccionada la indemnización por despido no exenta ten cuidado de pactar el fraccionamiento de tal forma que la relación entre los años trabajados en la empresa y los años en los que vas a percibir la indemnización sea mayor que dos de esas forma podrás reducir la parte no exenta por ser un rendimiento irregular.
VIVIENDA HABITUAL
Si eres de los que te desgravas por adquisición de la vivienda habitual, recuerda que puedes rebajar tu carga fiscal del próximo ejercicio agotando el límite de 9.040 euros entre intereses y capital amortizado del préstamo que utilizaste para parla y conseguir un máximo de 1.356 euros.

Si vives de alquiler desde de antes 2015 y te has deducido por ello en su día, aprovecha el régimen transitorio de la deducción por alquiler de vivienda habitual. Así, te convendrá no cambiar de casa y utilizar las prórrogas del contrato. Si se terminas podrás seguirte deduciendo si firmas un nuevo contrato con el dueño del piso, aunque cambie el importe y el plazo el mismo.

ARRENDAMIENTOS URBANOS

La nueva reforma de la Ley de Arrendamientos Urbanos incorpora un nuevo sistema de protección registral de los arredramientos urbanos todavía mucho más favorable para el arrendador.
La protección al arrendador introducida con el cambio legislativo.
Las medidas que quieren potenciar el mercado de los arrendamientos urbanos hacerlo más atractivo para los propietarios:
– La duración de los contratos se reduce de 5 años a 3 años (prorroga tácita)
– Indemnización al arrendador en caso desistimiento del contrato.
Potenciar la inscripción en el Registro de la Propiedad. No existe la obligación de          inscribirlo en el Registro de la Propiedad. De hecho, la mayoría de los contratos no se registran. Sin embargo, solo en ese caso de registrarlo se llega a contar con una completa protección jurídica.El procedimiento es similar al de cualquier otra escritura pública: se acude a un notario para que certifique el acuerdo y que verificará que no existe ninguna ilegalidad en él. Ese documento oficial es el que se inscribe en el Registro de la Propiedad.
 Ventajas para el inquilino
-El inquilino adquiere la certeza de que el propietario de la vivienda es realmente quien la alquila. De esa forma no hay engaños ni fraudes.
-Un contrato registrado le protege frente a terceros. En el caso de que durante la vigencia del acuerdo el inmueble se venda a otra persona o a una empresa, el nuevo propietario se verá obligado a someterse a las condiciones de lo firmado por el anterior casero. Si el contrato no se hubiera inscrito, el comprador de la vivienda podría finalizarlo avisando con tres meses de antelación al inquilino, que tendrá que seguir pagando la renta pactada hasta el final.El arrendatario siempre contará con un derecho de adquisición preferente si el casero decide vender la casa. Eso quiere decir que si iguala cualquier oferta de compra de un tercero, él tendrá prioridad para adquirirla, aunque la ley le da un plazo máximo de 30 días naturales para decidirse.
Ventajas para el propietario
La LAU establece que en el contrato de alquiler se puede incluir una cláusula que permita al propietario recuperar de inmediato el uso de la vivienda en caso de impago de la renta pactada, siempre que el acuerdo haya sido inscrito en el registro.
Si el arrendador no consigue cobrar, puede requerir al inquilino a través de un juez o de un notario para que abone lo que debe. Pasados diez días, si no ha pagado o no ha justificado el retraso, el mismo juez o notario declararía finalizado el acuerdo y podría efectuarse el desahucio.
Desventajas para inquilino y propietario
La principal es el papeleo y el coste. No hay tarifas fijas, dependerá del precio del alquiler pactado y de la duración del contrato. La cuantía a pagar depende principalmente de la renta pactada y de la duración del contrato, por ejemplo, teniendo en cuenta una renta mensual de 688€ (media de la renta nacional) y una renta total del 24.768€, los gastos de notaría se cifrarían en 124, 73€, los referentes al Impuesto de Transmisiones Patrimoniales ascenderían a 99,97€, y los del Registro de la Propiedad serían 59,93€. Arrendador y arrendatario deberán ponerse de acuerdo sobre quién asume ese pago o si lo hacen de manera conjunta.
Existe además una limitación en los derechos del inquilino en el caso de que la vivienda esté hipotecada con anterioridad a la firma del contrato. Si el propietario no paga la hipoteca y se inicia un proceso de ejecución, el arrendatario puede ser desahuciado aunque el contrato esté inscrito en el Registro de la Propiedad y él esté al corriente de pago.
Fianza en el alquiler
Está recogida en el artículo 36.4 de la Ley de Arrendamientos Urbanos-LAU 29/1994-, la fianza que se entrega al propietarios de la vivienda o local de negocio se devuelve al arrendatario al finalizar el contrato de alquiler transcurrido un mes desde la entrega de las llaves, siempre que no aparezcan desperfectos no propios de un uso normal. También puede exigir el inquilino el interés legal de la cuantía de la fianza.
Al finalizar el contrato el propietario deberá hacer las comprobaciones necesarias para asegurar que no se adeudan rentas o recibos de agua, luz o comunidad de propietarios entre otras. La reclamación de la fianza se hace verbalmente por parte de arrendatario en caso que el arrendador se oponga o no responde se le envía burofax. Si tampoco surte efecto se deberá iniciar un procedimiento judicial.
La cuantía obligatoria de la fianza, tal y como se establece en el artículo 36.1 de LAU 29/94:
-Una mensualidad de renta en el arrendamiento de vivienda
-Dos mensualidades de renta en el arrendamiento para uso distinto de la vivienda (locales de negocio).

A parte de la fianza que debe ser depositada en la Comunidad Autónoma correspondiente, se pueden pactar otras garantías, p.e exigir 3 mensualidades mediante aval bancario, cuantía que no se depositara en la Comunidad Autónoma correspondiente.

En caso de tener que iniciar procedimiento judicial para reclamar cuantías que no supera los 2.000 euros, el inquilino puede actuar sin abogado y procurador, pero aunque gane el juicio no podrá repercutir las costas contra el propietario. Hay que tener en cuenta que el no depositar la fianza puede generar perjuicios

Son varios los aspectos y requerimientos legales a tener en cuenta cuando vas ha alquilar una vivienda, son aspectos muy importantes para garantizar los derechos del propietario y el inquilino (desahucio, recuperar la fianza…)

Por ello, si quieres que te redactemos un contrato que cumpla con la legislación vigente para evitar problemas posteriores y estar tranquilo como arrendador contacta nosotros.

MEJORAR LA EXPERIENCIA DE TUS USUARIOS

La experiencia de los usuarios cunado navegan por una web es la base del éxito de cualquier empresa. Y desgraciadamente en lo que más falla la mayoría ¿Cómo conseguir que esa experiencia sea realmente positiva? Toma nota de las herramientas que para detectas posibles fallos.

Analítica web y usabilidad. Mide el número de vistas y el comportamiento de tus usuarios con Google Analytics y utiliza test de usabilidad para detectar si la web y utiliza test de usabilidad para detectar si la web funciona bien y si existen áreas de mejora.

Mapas de calor. Son mapas que reflejan con colores cálidos verde los espacios con menos actividad. Puedes obtenerlos con herramientas como Crazyegg (https://www.crazyegg.com/), Sumome (https://sumome.com/) o Page Analytics, te ayudara a conocer qué zonas o elementos de tu web generan mayor interés en tus usuarios.

Seesion recording. Herramientas como Click Tale( https://www.clicktale.com/), Hotjar(https://www.hotjar.com/),  Clixpy (http://www.emezeta.com/), y Open Hallway (http://www.openhallway.com/) te ayudaran también a analizar el comportamiento de los usuarios pero en este caso podrás realizar u test grabado de un sesión como se mueven tis usuarios por tu ecommerce o página web.

Five second test. Un test que te ayudara a identificar si tu web es capaz de responder en cinco segundos a preguntas como ¿quién eres? ¿qué ofreces?¿por qué me debo interesar por lo que ofreces?

Test A/B. Ayudan a comprar entre dos opciones posibles para convertir y mejorar tus resultados.